同时◆■★★★，匿名构建者和创造者继续接受正式职位，表明如何衡量加密原生经验的价值的转变日益明显★★◆◆■■。

　　四月招聘活动显示团队正在为下一个周期奠定基础——通过加强分销■◆、法律基础设施和沟通能力■◆，并随着价格和情绪逐渐恢复而增长。

　　政策和倡导领域也出现了活跃动态，多名前监管者和政策专家加入新职位。这反映了监管讨论变得越来越重要。

　　去年四月，加密货币公司持续招聘◆◆◆■，涉及法律、政策、增长和生态系统等多个角色。尽管加密价格仍表现平淡，团队仍在进行有选择的人员补充——尤其是在与收入★■■■◆、合规性和用户获取相关的功能方面。